BLOG

As principais habilidades de liderança para 2020

Em Posts

18 de Agosto de 2017 . Publicado por Conquer

A tecnologia, a inovação e as mudanças geopolíticas estão acelerando a necessidade de mudança das empresas. Mas para que as empresas evoluam completamente, atraiam as melhores pessoas e produzam os melhores produtos e serviços, seus líderes também devem evoluir.

Os líderes que não evoluem serão lentamente ultrapassados ​​por aqueles que acompanham as mudanças nas marés. Muitos líderes não pensam em si mesmos como os “guias” da liderança.

Bruna (personagem fictício) trabalhou para uma empresa de serviços financeiros. A empresa ocupou um espaço de mercado competitivo em um ambiente complexo que estava mudando rapidamente. Ela começou a trabalhar como chefe do financeiro para tratar de rentabilidade e controles. Depois de alguns meses, ela foi convidada a se juntar à empresa como presidente.

As habilidades de liderança da Bruna e a ampla experiência comercial permitiram que a empresa abordasse alguns desafios internos, além de posicionar a empresa num patamar muito mais valioso do setor.

Especificamente, ela revisou os processos financeiros para garantir pagamentos precisos, abordou a estrutura organizacional e colocou pessoas em cargos onde teriam um maior desenvolvimento e impacto. Em três anos a empresa foi vendida com um grande aumento no seu valor.

No ambiente de mudança rápida e complexa de hoje, Bruna exibiu as competências que os líderes precisam agora e bem no futuro para ter sucesso. Confira quais são essas habilidades:

1. Seja profissionalmente humilde.

Nesse exemplo, Bruna não só identificou o propósito da empresa e os princípios orientadores, como realmente os usava diariamente quando se comunicava com as pessoas para que entendessem o que esperava que elas produzissem e como ela esperava que elas se comportassem. Quando todos estavam alinhados, juntos tomaram as decisões certas e assumiram o mérito do sucesso da organização.

2. Tenha um compromisso inabalável com o correto.

Tudo o que Bruna fez foi conduzido pela missão da empresa e os valores pessoais de Bruna. Em uma ocasião, ela disse a um grande cliente que ele não podia mais conversar com seus funcionários porque ele os repreendia continuamente, o que gerava um grande desconforto dentro da equipe. Como líder, é importante que seus seguidores compreendam o objetivo de ações difíceis e sua finalidade.

3. Seja um pensador de 360 ​​graus.

É imprescindível que os líderes compreendam sua indústria e tendências que geram sucesso futuro. As mudanças que Bruna levou à empresa através de processos de atualização posicionou a organização como um concorrente maior na indústria. Ela precisava entender a empresa, a indústria e as melhores práticas de outras indústrias. Ela, por exemplo, investiu em unidades de negócios crescentes enquanto desinvestiu nos negócios de commodities.

4. Seja intelectualmente versátil.

Os líderes que podem tirar proveito de uma ampla gama de conhecimentos estão melhor equipados para antecipar e liderar a mudança. Bruna estava altamente comprometida com a empresa que estava transformando, mas ela usou seu tempo para continuar a aprender. Ela valorizava sua rede profissional e era altamente envolvida com sua família e as artes. Esses interesses externos lhe permitiam recarregar e permanecer firme na empresa, o que se torna crucial quando o trabalho é muito exigente.

5. Seja altamente autêntico e reflexivo.

Líderes que continuamente procuram feedbacks promovem culturas amigas da mudança. Bruna é autêntica porque ela não só vive sua missão e valores pessoais, mas também procura o feedback de seus colegas. Embora ela trabalhe longas horas, ela também usa seu tempo para pensar sobre como suas ações irão atravessar seu negócio e como seus parceiros, clientes e concorrentes responderão e serão afetados. É esse o foco que distingue os líderes ao longo do tempo.

6. Seja capaz de inspirar seguidores.

Durante as mudanças, a taxa de atrito de Bruna foi mínima – mesmo com demissões. Ela era o mais transparente possível para explicar os desafios da empresa e as oportunidades que eles estavam buscando. Ela lidou com questões desafiadoras de frente em formas que se alinharam com seus valores. Sua humildade e compromisso com a ação correta também foram altamente inspiradores; sua equipe sabia que ela estava trabalhando para o melhor interesse da organização e de todas as partes interessadas – e não para o seu ganho pessoal.

7. Seja completamente colaborativo.

Bruna continuamente buscou contribuições de toda a empresa, desde seus funcionários até seus clientes. Seu objetivo era criar uma organização bem-sucedida, e sabia que só poderia fazer isso se criasse um ambiente onde todos trabalhassem juntos. Ao ouvir diferentes pontos de vista com base em diferentes papéis, há um foco melhor na resolução de problemas e na criação de soluções líderes do mercado.

É indiscutível que os líderes devem continuar a desenvolver sua mentalidade, bem como suas habilidades e comportamentos para se manter à frente do ritmo acelerado da mudança do mercado. Bruna modela a mentalidade e comportamentos necessários para transformar uma empresa que trabalha em um espaço altamente complexo, sempre em mudança e competitivo.

Essas mentalidades e comportamentos são a base para líderes. Ao passar por um processo estruturado de desenvolvimento de liderança, os líderes podem desenvolver as habilidades necessárias para criar inovações contínuas em suas organizações.

Portanto, não se torne o desatualizado da liderança. Invista no seu desenvolvimento para ajudá-lo a evoluir à taxa que você e sua empresa precisam para prosperar

Se você deseja se tornar um Líder de alto impacto e deixar uma marca positiva na vida das pessoas, conheça o Conquer Leadership Experience, um programa inovador de 12 semanas no qual você irá desenvolver as habilidades essenciais para uma liderança efetiva no século XXI. Clique aqui.

Sobre a Escola Conquer: Desenvolvida no Vale do Silício, a Conquer ensina habilidades que as instituições tradicionais não ensinam, mas que são fundamentais para todos que querem performar em alto nível e chegar mais longe. www.EscolaConquer.com.br

Conquer

DEIXE UM COMENTÁRIO


NOME*

E-MAIL*

MENSAGEM*